期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★347

1 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 11:15:36.39 ID:w7jf7rC8.net
前スレ

期間雇用社員(旧ゆうメイト)情報交換外務★346
http://www.kyodemo.net/demo/r/nenga/1565583379/1-

2 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 11:20:25.19 ID:+4ad3vDI

2ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

3 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 12:56:17.42 ID:xVxUqnat

土曜休配の影響だが前スレ990も991もちょっと違うかな
混合やらないやつは非番が土曜週休が日曜固定になり祝日は出勤だが割増で135%の時給になるか年休
部長が人件費ガーとかうるさい局は祝日にバイト年休入れさせるしかないから月曜祝でくそ重い日に社員が今まで計年入れてこき使われてたのが逆になる
それでも自分たちが計年取ってさぼるなら出勤するしかないがくそ重い祝日が最低でも135%超勤は168%の時給になり収入は増える
土日仕事なくなるから休みにするしかないし祝日も休みにするなら雇用契約を週4に変更しないといけないが一方的に契約変更は出来ないからそういう話し合いがあったとしても応じなければ祝日が年休で楽出来て収入減らないか祝日出勤で割増で稼げるかの2択
デメリットは本当に年休取って休みたい日に使う年休が足りなくなる可能性があるくらい
混合やってないやつの完全勝利

4 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 13:05:01.80 ID:TwC1+1Jx

>>3
長い

5 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 14:34:27.82 ID:LPTUtqOv

祝日年休とか168%とか
言ってる事がめちゃくちゃ

6 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 19:25:00.68 ID:XOk6YRRR

祝日計年も拒否、祝日明け計年も拒否
まあありえるけどね

7 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 19:44:40.31 ID:678YENhl

ローソン50代社員、4.3億円を横領 懲戒解雇
https://news.livedoor.com/article/detail/17008120/
これぜったい天下りだもが絡んでるだろwwwwwwwwwww
天下りども震えて眠れ

8 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 20:20:33.00 ID:sn/bIBXK

近畿支社あるある
ローソンでうなぎを注文するとカモメの枚数にカウントされる謎

9 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 20:24:49.83 ID:wgf9AiMp

>>5
まぁでも祝日ある週は土曜を年休にして
月曜を非番にされそうだよね(月曜が祝日の場合)

10 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 21:17:29.13 ID:nn+Bj70q

>>5
祝日に仕事した場合の話じゃないのかな?
最初の8時間が35%増し(135%)
超勤した場合は更に25%増し(125%)だから
135%×125%で168%と言う事じゃないの?
祝日に年休を入れた場合は時給×8時間て解釈してるが、詳しくは知らん。
誰か教えて。

11 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 21:43:29.53 ID:Uxs9yKHd

そもそも期間雇用ごときが年休フル消化出来ると思ってるのが間違ってるだろ
まずは正社員様から計年消化と溜まった年休消化
それでも余ったら期間雇用にもおこぼれが

12 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 21:45:34.15 ID:htvuQ0Nz

>>9
その場合祝日働かせようとしたら非番出勤で時間外割増125%×祝日手当て135%で8時間まで168%超勤は×125%で210%
さすがにそれだけの人件費払って働かせたら班長は何言われるか分からないから正月とGW以外の祝日は休みにするしかなくなるね

13 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 21:54:46.57 ID:htvuQ0Nz

>>11
それが出来なくなるのが土曜休配
今まで祝日ある週は祝日非番、日曜週休にしとけば良かったのが土日休みにするしかなくなる
祝日が手当て割増で135%での勤務になるか人件費ガーてうるさい局だと年休とらせて100%で済ますかしかなくなるという
土曜休配で混合やらない期間雇用は休みが増えて収入減らないか休みは増えないが収入増えるの2択にしかなるというなんともけしからん事態が

14 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 21:57:37.97 ID:htvuQ0Nz

>>6
これでも今まで祝日非番にして計年なんか使わせなくてもすんだのが土曜休配で祝日手当て付くから休みは増えないけど収入は増えるからどうやっても今までよりプラスになる

15 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 22:38:18.10 ID:e328G0Zn

4月入社の期間雇用社員です。
教えて下さい。
Q1・・2区目の通区申請は現在配達している区が定時までに退社できない限り、できないのですか?
あるいは残業しても配達できれば、申請可能ですか?
Q2・・「指示に従って、他の社員の応援をすることができる。」は具体的に何がどこまでできれば良いのですか?

16 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 23:01:30.71 ID:4G+iqnEC

通区は能力の問題だけではなく時期や人員の調整も必要なため班長や上司が考えるから俺らが決めることではない
またスキルアップは上司のさじ加減ひとつで決まるものなのでシートの項目は気にしてもしょうがない

17 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 23:11:58.39 ID:tL8btcqi

3区間混合やってもC有の人もいるし気軽にいこうや

18 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 23:22:59.51 ID:B4Wq8lCP

他の社員応援なんて出来んけどA無しにはなれるから気にせんでいい

19 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 23:29:59.00 ID:sn/bIBXK

収支のいい単マネ局はすぐスキル上げてくれる
詰めの弱い部長で収支が悪くなると人件費削ってくる
詰めの強い、営業成績重視の部長は実はアルバイトの生活を考えてくれているのかもしれん
だって習熟度有なしで100円違えば月で1万6千円もかわってくる

22 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 00:08:03.40 ID:wQVh41ai

>>17
マジ?始末書案件を複数回やったとか?

21 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 23:55:50.32 ID:N56SL/pi

収入減るなら辞める人も出てくるね

20 :〒□□□-□□□□:2019/08/31(土) 23:43:22.02 ID:Uxs9yKHd

>>13
いやいやそんなん祝日がある週は単に休みが一日増えるだけであってわざわざ有休だの入れるわけねーじゃん
単に期間雇用は日数減って給料減るだけだぞ

23 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 00:22:03.08 ID:Te+gjzTM

>>20
期間雇用のやつらは週休2日8時間で雇用契約結んでるから労働条件悪くなる契約は簡単に変更出来ないし土曜休配だと祝日働かせるか年休とらせて休ませるしかないんだよ…
コンプライアンス遵守とか出来もしないえらそうな事いわずにブラック企業らしく底辺中小と同じように傾いたらバイトの条件悪くすりゃいいのにな

24 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 00:25:21.70 ID:Te+gjzTM

>>21
辞められたら困る
生かさず殺さず計年を消化させる家畜としての役割はしっかりこなしてもらわないとな

25 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 00:39:42.21 ID:9fPDjmXW

さて、8月が終わって週明けが楽しみだな
いったい何人辞めて消えているのやらww

26 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 01:18:49.65 ID:+4h+wlaO

収入減っても良いから祝日に有休使いたくない
それじゃ駄目なの?

27 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 02:09:01.56 ID:Kpyf4hq0

ウシブタが生意気言ってんじゃねーぞ
黙ってチラシ撒いてろ

28 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 03:10:03.11 ID:+Lgr7DMg

>>22
担当の副部長で絶対に上げない人もいる
人件費を上げたということで自分の評価が下がると困るからな

29 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 06:38:06.51 ID:9c/aVlj2

消える年休に関してはうるさいから誰を優先しようが結局は全員ある程度休みになりますやん

30 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 07:06:32.32 ID:IxRIPJWY

通配担当者で祝日に年休取れる人は日曜混合できる人だけだよ 5月の連休の文書に書いていた

31 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 08:56:30.06 ID:MQY3GKvm

組み立てのおばちゃんたちが
みんなクビにされちゃったよ…

32 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 09:29:47.65 ID:qI4030WX

>>25
誰も辞めないと思うわ。

33 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 09:37:57.26 ID:x+0bBX2z

ジャニーズJr.は、クビにする前に辞めていくから大量リストラはない
メイトもクビにする前に辞めていくから人手不足のまま
メイトの勤務時間が減らされたり休日が増えたら、いつクビになるかわからないので転職活動をする

34 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 09:52:17.41 ID:okRYnIS5

>>31
都心部の高層マンションが建ち並ぶところ以外は、今後そういう流れになって行くと思うよ
現状でも週2回出勤くらいだし
それで有休や寸志があるんだから、会社としてはだいぶお金が掛かっているしね

35 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 10:02:06.51 ID:qbJejiD+

組み立て入れても超勤は変わらないって理由でナシにされたな
結局ジタハラと作業能率評価で詰めまくって
前着手、昼食い込み、退勤処理後の事故処理を班員全員やる流れにしたら
組み立てさんの4時間なんて簡単に意味がなくなる,それは別に俺はいいと思っているんだけどw
危ないなと思うのはサービス残業まで管理者の責任上詰めてくる
これやられるとバイク飛ばすしか方法はなくなるわけで防げる事故を起こさせてしまっている
明日から年賀の詰めが本格化するわけで営業時間も捻出しなきゃいけない、交通事故の本番の時期だな

36 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 10:22:47.32 ID:McPTH8Uh

>>35
配達中にタバコ休憩するため制限速度30キロ区間をフルスロットルで走るやつばっかりだからな
そんなうちの組み立ていなくなったら…

37 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 10:30:02.01 ID:wQVh41ai

>>28
よく辞めないな。問題起こして無いなら違う局行けば一瞬でA無しまでは行けるじゃんか。

組立BBAは余程人手不足の局以外はクビでいいだろ。遅い組立&横着して原簿見ずに書いてある番地だけで組むから誤組立まみれ&注意したら逆ギレ

38 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 10:31:59.83 ID:rjq00qiR

東京支社管内は、現時点で去年より2倍以上の事故が起きているみたい
混合とか時間に縛られて配達しないといけないのに、2号便にかなりの量のゆうパックとか上げてくるしな
日曜の混合もアマゾン等の追跡郵便が多過ぎて、勤務時間より早く出勤して現住確認しないと仕事が追いつかないいよ
それでも速度出さないと配達しきれないのが現状だな

39 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 11:12:08.33 ID:qbJejiD+

近畿支社だけどそもそも混合は廃止されてるから2−4時が間に合わない
事故処理後回しにして15時半に無理やりでて2,3件先に回ってる
常にイライラしている配達員多くて接遇申告も多い
去年までは配達が忙しいのもお客さんわかってくれていたけど
かんぽ以降、郵便局関係者は世の中の敵になっていてお客様は神様です対応をしないと苦情が来る
上からジタハラと営業で詰められ、お客様からは犯罪者扱い、みんなよく我慢できるよな偉いわ

43 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 11:46:20.96 ID:Kpyf4hq0

所詮はチラシ撒いてくるだけ
どんなバカでもチラシ屋なら優秀な人材

47 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 13:38:14.93 ID:9c/aVlj2

そうそうやめないだろ
金欲しいしやってけない人は別だが時給はそこそこいいし年休も使える
中小なんて悲惨な労働環境のとこ多いから

50 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 13:49:01.83 ID:a+mg4KuR

50ゲット
ありがとうアドバイス ありがとう日本
こんなにガーガー言われて肌身が狭いな

http://toro.5ch.net/test/read.cgi/nenga/1278688160/818-824

52 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 14:06:20.84 ID:sqPgnYYV

>>51
DOSSを見るだけの役職「お、この局のやつら超優秀やんけ、せや!減区したろ」

55 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 14:56:26.91 ID:bHT3tFZq

>>51
DOSSを見るだけの役職「お、この局のやつら超優秀やんけ、せや!組み立て全員クビにして人件費削減しよ」

64 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 20:13:31.69 ID:fVjz0OL9

家畜が5ー6匹流されたところで痛くも痒くもない

82 :〒□□□-□□□□:2019/09/01(日) 23:51:38.85 ID:438AU3B0

A無とA有ってどれくらい時給違うん?
B有→A無より上げ幅高い?

146 :〒□□□-□□□□:2019/09/04(水) 05:29:43.15 ID:x75LAvSe

厚労省、「非正規」使いません 言葉遣いを通知
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190903-00000152-kyodonews-bus_all

(非)の替わりの蔑称募集しないとな
(時)(ア)(期)(氷)(無)(奴)

166 :〒□□□-□□□□:2019/09/04(水) 19:32:37.72 ID:uLouXckZ

しょっちゅうメイト募集のハガキくるけど求人ノルマでもあるのか

213 :〒□□□-□□□□:2019/09/05(木) 21:30:38.78 ID:Elsabv5r

>>211
年寄りが無理したらあきまへん
体力がある若い時にバリバリ稼いで貯金しとく
そして、歳とったら給料安くてもいいから簡単な仕事をする

300 :〒□□□-□□□□:2019/09/09(月) 06:00:43.44 ID:8NAMz/Oo

この状況で安否確認メールは出さないわ
出勤自粛命令等々の指示も無いって流石だな…

関東組気をつけてくれよ。

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